Ring the Bell for Gender Equality

12 marca 2018 | AktualnościTagged , , ,

Właśnie rozpoczyna się konferencja „Ring the Bell for Gender Equality”. Paneliści i panelistki wydarzenia zastanowią się wspólnie nad działaniami, które można podjąć, by tytułową równość płci osiągnąć. Jeśli nic się nie zmieni, to wg. World Economic Forum w obecnym tempie cel zostanie osiągnięty za 217 lat! 

Zapraszamy do relacji na żywo na  Polsacie!

Przez ostatnie dni sukcesywnie przedstawialiśmy sylwetki osób, które wygłoszą swoje mowy. Uczestnicy to prezesi wiodących spółek giełdowych, szefowie organizacji międzynarodowych, liderzy opinii i ambasadorzy Global Compact, którym bliska jest idea równych szans na każdym szczeblu kariery. Poniżej przedstawiamy agendę wydarzenia:

Moderation Bogusław Chrabota, Editor-in Chief, Rzeczpospolita

Opening speech
10.00–10.10 Jacek Fotek, Vice-Chairman, Warsaw Stock Exchange
10.10–10.20 Kamil Wyszkowski, General Director, Global Compact Network Poland

Improving economy by closing gender gap
10.20–10.30 Ole Egberg Mikkelsen, Ambassador of Denmark in Poland

Gender Gap bigger than ever before
10.30–10.40 Carlos E. Piñerúa, Country Manager for Poland and the Baltic States, World Bank

Economic profits of diversity
10.40–10.50 dr hab. Ewa Lisowska, prof. SGH Warsaw School of Economics
10.50–11.00 Natalia Szczucka, Head of Regional Representation in Wroclaw, European
Commission
11.00-11.10 Jonathan Knott, British Ambassador to Poland

Do we really need to wait over 200 years to close the global economic gender gap?
11.10–11.20 Katarzyna Zawodna, Business Unit President, SKANSKA CDE
11.20–11.30 Dorota Kuprianowicz-Legutko, Member of Management Board, T-Mobile
11.30–11.40 Alain Simonnet, Executive Director, 3M Poland
11.40–11.50 Izabela Olszewska, Managing Director, Market Development, Warsaw Stock
Exchange

11.50–12.00 Ceremony of Ringing the Bell for Gender Equality

12.00–12.10 Closing speech

12.10 Banquet

Podczas wydarzenia uczestnicy zadeklarują poparcie dla działania na rzecz równości płci poprzez zobowiązania dotyczące:

  • zwiększania różnorodności na każdym szczeblu decyzyjnym w firmie,
  • rozwijania równościowych polityk,
  • oferowania produktów opartych na zasadzie równości płci czy
  • zwiększania przejrzystości praktyk antydyskryminacyjnych.

Naszym wspólnym celem jest zwiększenie świadomości na temat szans, jakie stoją przed sektorem prywatnym we wdrażaniu równości płci w zrównoważonym rozwoju.

Badania pokazują, że:

  • Obecność kobiet w wyższym kierownictwie znacznie redukuje niestabilność rynku;
  • Urlopy rodzinne zwiększają morale w firmie, redukując rotację kadr i ułatwiając przedsiębiorstwom zatrzymać utalentowanych pracowników;
  • Małe firmy zarządzane przez kobiety, gdyby znajdowały się w lepszej pozycji, mogłyby wnieść około 285 milionów dolarów do światowej gospodarki;
  • Światowa gospodarka mogłaby zyskać w sumie 28 bilionów dolarów, gdyby „gender gap” została zlikwidowana.