Pierwsze spotkanie Zespołu ds. DEIB w cyklu kariery

Włączanie różnorodnych perspektyw i doświadczeń do procesów decyzyjnych i tworzenia nowych rozwiązań w  firmach oraz ich kulturach organizacyjnych wyraźnie wpływa na poprawę ich wydajności oraz osiąganie lepszych wyników. 

Zespoły pracownicze, które czują się bezpiecznie w miejscu swojej pracy, są doceniane oraz traktowane równo i z szacunkiem, są zdecydowanie bardziej zaangażowane w działania firmy lub instytucji. Różnorodność w zespołach pozwala organizacji na lepsze zrozumienie potrzeb rynków, klientów i wszystkich pozostałych interesariuszy.

Za nami  pierwsze spotkanie zespołu ds. DEIB w cyklu kariery, realizowane w ramach programu Business and Human Rights. które poprowadzi Dominika Sadowska, inicjatorka i założycielka Divercity+, prawniczka, mediatorka, ekspertka ds. DEIB w organizacjach biznesowych.

Zespół wspiera firmy chcące, poprzez promocję różnorodności, równości oraz inkluzywności (DEIB) w biznesie, poprawić morale i zaangażowanie zespołów, a także zwiększyć swoją innowacyjność i konkurencyjność na rynku.