Zespół ds. współpracy ze społecznościami lokalnymi
Zespół powołaliśmy dla firm, które chcą rozwijać i raportować skuteczne praktyki dialogu społecznego z lokalnymi interesariuszami_kami, w tym mieszkańcami, samorządami i organizacjami pozarządowymi.  Celem jest stworzenie i wdrożenie rekomendacji, które poprawią sposób, w jaki firmy angażują się w społeczności lokalne, przyczyniając się do długofalowego rozwoju przedsiębiorstwa i jego okolicy. 

Karta rekomendacji „ Biznes a lokalne społeczności”
Owocem prac zespołu będzie karta praktycznych rekomendacji, zawierająca szczegółowe wytyczne dotyczące prowadzenia dialogu społecznego, dostosowanego do różnych branż i rodzajów inwestycji.  

Dla kogo?
Działów komunikacji i ESG.

Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy?
ESRS S3, E1 i E5 

Dlaczego to ważne? 
Odpowiedzialny dialog z interesariuszami_kami jest kluczowy dla sukcesu inwestycji biznesowych – a jego brak skutecznie uniemożliwił wiele potencjalnie zyskownych przedsięwzięć. Także ilościowe badania wskazują, że celowe inwestycje w lokalne społeczności tworzą wyższej jakości miejsca pracy i przyciągają kolejne inwestycje w przedsiębiorstwo*. 

 *US Department of Commerce, 2024 

Zespół ds. adekwatnej płacy
W ramach prac zespołu pomagamy firmom zrozumieć, co oznacza adekwatna płaca w Polsce i w całym łańcuchu wartości (poprzez analizy porównawcze i przykłady z innych krajów) oraz jak w praktyce ją obliczać i monitorować. Łączymy tu doświadczenia polskich ekspertów_ek z narzędziem Living Wage Analysis Tool, używanym w globalnej inicjatywie United Nations Forward Faster (Living Wage).

Dla kogo?
Działu HR 

Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy?
ESRS S1 i S2 

Dlaczego to ważne?
Adekwatna płaca pomaga poprawiać jakość produktów i usług przez zwiększenie motywacji zespołów, zwiększać lojalność dostawców, ograniczać ryzyka reputacyjne i prawne, ułatwiać dostęp do finansowania i nowych rynków oraz optymalizować koszty i zwiększać przewagę konkurencyjną przez zmniejszenie rotacji pracowników_czek, wyższą produktywność i lepszą jakość produktów*. 

*Maynooth University, 2022 

Zespół ds. dobrostanu pracowników
W zespole wspieramy firmy, chcące pogłębić wiedzę o wpływie dobrostanu pracowników na efektywność organizacji. Nasza ekspertka podzieli się praktycznymi wskazówkami, bazując na wynikach badań i sprawdzonych w biznesie praktykach. Pomagamy tworzyć bardziej wspierającą dla dobrostanu kulturę pracy i umacniać kluczowe czynniki dobrostanu pracowników: zdrowie psychiczne, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poczucie bezpieczeństwa oraz możliwości rozwoju zawodowego.   

Efektem wdrożenia zaleceń powinno być wzmocnienie wizerunku firmy dbającej o swoich pracowników, zwiększenie produktywności i zmniejszenie absencji.   

Dla kogo?
Dla działu HR i kadry menedżerskiej.

Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy?
ESRS S1 i S3

Dlaczego to ważne?
Przeciążenie emocjonalne odczuwa połowa polskich pracowników_czek i może przekładać się na spadek produktywności i absencję (liczba dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych wzrosła w 2023 r. o 9%)*. Dlatego badania wykazują poprawę zaangażowania i dobrostanu pracowniczego w firmach, które inwestują w zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników**. 

* Raport “Bliżej siebie”, 2023
** Jaana Kuoppala, Anne Lamminpää and Päivi Husman, 2008

Zespół ds. zarządzania różnorodnością
Prace zespołu ukierunkowane są na systemowe wzmacnianie różnorodności, równych szans oraz budowanie kultury włączenia. Takie podejście wymaga zaprojektowania i wdrożenia perspektywy DEIB w całym cyklu kariery osób pracujących – zarówno w formacie rocznym, jak i pełnym cyklu życia. Każde z tych działań wymaga nie tylko konkretnej wiedzy, spójnego podejścia, ale także odpowiednich narzędzi i rozwiązań. 
Podczas serii siedmiu spotkań przyjrzymy się DEIB w cyklu życia osób pracujących, tj. praktycznym zagadnieniom z obszaru zakazu dyskryminacji w ujęciu intersekcjonalnym, inkluzywnemu procesowi rekrutacyjnemu, onboardingowi, retencji. Podejmiemy też zagadnienia perspektywy DEIB w ujęciu rocznym z uwzględnieniem wyznaczania celów, awansów i premiowania oraz oceny rocznej.

Dla kogo?
Dla osób zajmujących się zagadnieniami HR, komunikacją (marketing i PR) rekrutacją z poziomu managerskiego, Talent Aquisition, prowadzeniem sieci pracowniczych lub współpracą z zewnętrznymi agencjami rekrutującymi.

Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy?
ESRS S1   

Dlaczego to ważne?
Firmy o włączającej kulturze i wyższym poziomie różnorodności w zespołach kierowniczych cieszą się:
– 36% większymi szansami na przewyższenie konkurencji pod względem rentowności*,
– 83% większym zaangażowaniem pracowników**,
– 71% wyższymi przychodami z innowacji***. 

*McKinsey & Company, 2020
**Deloitte, 2018
***Boston Consulting Group, 2018 

Ring the Bell for Gender Equality – wydarzenie stacjonarne
Na całym świecie „Ring the Bell for Gender Equality” odbywa się na ponad 110 giełdach papierów wartościowych, które wspólnie angażują się w promowanie równości płci i podkreślają kluczową rolę sektora prywatnego w realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju. W Polsce wydarzenie organizowane jest przez UN Global Compact Network Poland i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, stając się częścią tego międzynarodowego ruchu. Symboliczne dzwony na giełdach w wielu krajach przypominają o konieczności wzmacniania pozycji kobiet w biznesie, finansach i społeczeństwie. 

Spotkanie gromadzi przedstawicieli_ki rządu, parlamentu, dyplomacji, organizacji międzynarodowych i biznesu. Dla partnerów biznesowych UN Global Compact Network Poland to okazja, aby w szerokim, międzynarodowym gronie zaprezentować dobre praktyki w zakresie realizacji piątego Celu Zrównoważonego Rozwoju (Równość Płci).  

Konkurs „Równe Szanse”

Celem konkursu jest wyróżnienie firm, osób oraz projektów, które aktywnie działają na rzecz równości płci, zwłaszcza w aspekcie ekonomicznym. „Równe szanse” to nie tylko nagroda, ale także wyraz uznania dla tych, którzy zwracają uwagę na ekonomiczną pozycję kobiet i podejmują konkretne działania w celu jej poprawy, tworząc jednocześnie włączające i równościowe miejsca pracy. 

 Nagrody przyznawać będziemy w czterech kategoriach: 
– dla firmy zatrudniającej do 250 osób
– dla firmy zatrudniającej powyżej 250 osób
– dla NGO
– nagroda osobowa 

Target Gender Equality 
To globalna inicjatywa UN Global Compact, która wspiera członków organizacji gotowych zwiększyć ambicje w zakresie Równości Płci oraz Godnej Pracy. Pomaga tym samym spełnić rosnące oczekiwania inwestorów, klientów i zespołów dotyczące równości płci w organizacji. W ramach inicjatywy pomagamy firmom zmapować potrzeby, cele i priorytety, tak aby pomóc w tworzeniu strategii, polityk i raportów w tym zakresie. Warunkiem uczestnictwa jest bycie członkiem UN Global Compact.

Dla kogo?
Dla działu HR i kadry menedżerskiej 

Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy?
ESRS S1  

Dlaczego to ważne?
Firmy z bardziej zrównoważoną reprezentacją płci na pozycjach zarządczych mają o 21% większe szanse na osiągnięcie ponad przeciętnej zyskowności niż firmy o przeważająco męskim kierownictwie*. Natomiast na wszystkim poziomach w firmie inkluzywne zespoły podejmują w 87% przypadków lepsze decyzje niż zespoły, w których dominuje jedna płeć**. 

*McKinsey, 2017
**Forbes, 2021 

Raport Biznes i Prawa Człowieka oraz premiera publikacji

Zapraszamy wszystkich partnerów do udziału w corocznej publikacji „Biznes i Prawa Człowieka”. Raport, którego premiera tradycyjnie odbywa się 10 grudnia, w Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka, jest ważnym wydarzeniem promującym dialog na temat praw człowieka w kontekście biznesowym. W 2024 roku uroczysta prezentacja raportu odbyła się w Ministerstwie Sprawiedliwości z udziałem Pana Ministra Adama Bodnara oraz Ministra Aktywów Państwowych, Pana Jakuba Jaworowskiego. 

 Głównym celem raportu jest kompleksowa analiza kwestii praw człowieka w Polsce. Obejmuje zarówno najnowsze trendy w tym obszarze, jak i konkretne przykłady działań oraz doświadczenia firm. W tworzenie raportu zaangażowani są partnerzy Programu Business & Human Rights, uznani eksperci_tki, przedstawiciele_ki polskich i międzynarodowych instytucji oraz reprezentanci_tki agend ONZ. Dzięki tej współpracy, raport stanowi cenne źródło wiedzy i inspiracji dla wszystkich zainteresowanych wdrażaniem odpowiedzialnych praktyk biznesowych opartych na poszanowaniu praw człowieka. 

Link do poprzedniej edycji raportu: Biznes i prawa człowieka. Nowe wyzwania i nowe działania