Ring the Bell for Gender Equality, organizowane corocznie przez UN Global Compact Network Poland we współpracy z Warszawską Giełdą Papierów Wartościowych oraz Partnerami biznesowymi wydarzenia w danym roku, to uroczyste wydarzenie odbywające się w okolicach 8 marca – Międzynarodowego Dnia Kobiet. W ramach globalnej inicjatywy United Nations Global Compact, realizowanej wspólnie z International Finance Corporation (IFC), Sustainable Stock Exchanges Initiative (SSE) oraz World Federation of Exchanges (WFE), giełdy papierów wartościowych na całym świecie symbolicznie uderzają w giełdowy dzwon, podkreślając znaczenie równości płci dla zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialnego biznesu oraz stabilności rynków finansowych. W Polsce wydarzenie co roku gromadzi przedstawicielki i przedstawicieli administracji publicznej, biznesu, organizacji międzynarodowych i społeczeństwa obywatelskiego, aby wspólnie promować równość płci, wzmacniać dialog wokół Women’s Empowerment Principles (WEPs), prezentować kluczowe inicjatywy i partnerstwa oraz wyróżniać liderów i liderki działań na rzecz równych szans.
Ring the Bell for Gender Equality
Bell for Gender Equality
Women Empowerment Principles
Women’s Empowerment Principles (WEPs) to globalna inicjatywa oraz zbiór siedmiu zasad opracowanych wspólnie przez UN Women i United Nations Global Compact, wspierających przedsiębiorstwa we wdrażaniu równości płci oraz wzmacnianiu pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społecznościach lokalnych. WEPs stanowią praktyczne wskazówki dla biznesu, pomagając organizacjom budować kulturę opartą na równych szansach, odpowiedzialnym przywództwie i inkluzywnym zarządzaniu.
Realizacja zasad WEPs nie kończy się jednak na działaniach wewnątrz organizacji. Coraz większego znaczenia nabiera ich wdrażanie w całym łańcuchu wartości – we współpracy z dostawcami, partnerami biznesowymi i podwykonawcami. To właśnie tam kształtuje się rzeczywisty wpływ przedsiębiorstw na gospodarkę i społeczeństwo. Integracja zasad równości płci w relacjach z partnerami biznesowymi jest nie tylko wyrazem odpowiedzialności wynikającej z uniwersalnych praw człowieka, lecz także świadomą decyzją biznesową, która przekłada się na konkurencyjność i odporność organizacji.
Badania pokazują, że przedsiębiorstwa o wysokim poziomie różnorodności osiągają o 19% wyższe przychody z innowacji, a 62% konsumentów oczekuje od firm jednoznacznych deklaracji i rzeczywistych działań na rzecz sprawiedliwych praktyk zatrudnienia. Promowanie równych szans w całym łańcuchu dostaw pozwala zatem nie tylko budować bardziej sprawiedliwy rynek, ale również wzmacniać potencjał innowacyjny, ograniczać ryzyka operacyjne oraz zwiększać wiarygodność i reputację przedsiębiorstwa w oczach klientów, inwestorów i partnerów biznesowych.
WEPs Gender Gap Analysis Tool
Zapraszamy do bezpłatnego anonimowego testu WEPs Gender Gap Analysis Tool : https://weps-gapanalysis.org/
Narzędzie zostało opracowane z myślą o przedsiębiorstwach, które chcą w sposób kompleksowy ocenić poziom realizacji zasad równości płci. Umożliwia analizę działań organizacji w trzech kluczowych obszarach – miejsca pracy, rynku oraz społeczności lokalnych – pomagając zidentyfikować mocne strony, obszary wymagające rozwoju oraz wyznaczyć kierunki dalszych działań. WEPs Tool stanowi praktyczne wsparcie dla firm dążących do budowania bardziej inkluzywnego środowiska pracy i wdrażania najlepszych praktyk w zakresie równości płci.