Spotkanie zespołu ds. zarządzania różnorodnością: Perspektywa DEIB w wyznaczaniu celów i ocenie rocznej
Za nami kolejne spotkanie Zespołu ds. zarządzania różnorodnością, które poprowadziła Dominika Sadowska – inicjatorka i założycielka Divercity+, prawniczka, mediatorka oraz ekspertka ds. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) w organizacjach biznesowych.
Tematem spotkania było Inclusive Performance Management, ze szczególnym uwzględnieniem sposobu stawiania celów oraz włączającego planowania i realizacji procesu oceny pracowniczej.
Podczas dyskusji uczestnicy i uczestniczki szukali odpowiedzi na kluczowe pytania:
- Jak dobrze stawiać cele, aby wspierały rozwój i różnorodność zespołów?
- Co w praktyce oznacza Inclusive Performance Management?
- Czym różni się stawianie celów i ocena roczna, które uwzględniają perspektywę DEI, od tych, które jej nie obejmują?
Prace Zespołu ds. zarządzania różnorodnością koncentrują się na systemowym wzmacnianiu różnorodności, równych szans oraz budowaniu kultury włączenia w środowisku pracy.
Więcej informacji o działaniach prowadzonych w ramach programu Business and Human Rights znajduje się na stronie: Business & Human Rights – UNGC
