Kluczowe wskaźniki pomiaru efektywności programów prozdrowotnych w firmie

Podczas ostatniego spotkania Zespołu ds. dobrostanu pracowniczego rozmawialiśmy o kluczowych wskaźnikach pomiaru efektywności programów prozdrowotnych w firmie.

Odpowiedzieliśmy m. in. na pytania:

• Jak mierzyć poziom zdrowia i dobrostanu w firmie?
• Po czym poznamy, że nasze działania są skuteczne?
• Jakie są przykłady skutecznego pomiaru?
• Jakie są korzyści z zarządzania poprzez dane?

Spotkanie poprowadziła Ewa Stelmasiak, ekspertka UN GCNP, pionierka przywództwa i kultury dobrostanu, prowadząca butikową firmę doradczo-szkoleniową WellCulture Institute by Ewa Stelmasiak.

Zespół ds. dobrostanu pracowniczego pomaga firmom pogłębić wiedzę o wpływie dobrostanu pracowników i pracowniczek na efektywność organizacji. Wspiera w tworzeniu bardziej wspierającej kultury pracy i umacnianiu kluczowych czynników: zdrowia psychicznego, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, poczucia bezpieczeństwa oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Po więcej informacji na temat programu Business and Human Rights zapraszamy na stronę: Business & Human Rights – UNGC