„Równość płci jest kluczowa dla długofalowego rozwoju organizacji i wzmacniania odpowiedzialności społecznej. Budowanie zróżnicowanego, inkluzywnego środowiska pracy jest nie tylko odpowiedzią na potrzeby naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, ale doskonale wpisuje się w wartości, które kształtują i wspierają realizację strategii zrównoważonego rozwoju Pelion”

„W naszej firmie głęboko wierzymy, że znacząca zmiana zaczyna się od edukacji i codziennych działań – a nie tylko deklaracji. Właśnie dlatego jesteśmy zaangażowani nie tylko w podnoszenie świadomości na temat równości płci, ale także w aktywne włączanie się w inicjatywy wspierające zasady równouprawnienia kobiet. Chociaż temat ten jest często przedmiotem dyskusji i wydaje się być obecny w świadomości publicznej, dopiero podczas takich spotkań w pełni zrozumiałam prawdziwą skalę wyzwań, przed którymi wciąż stoimy”

„Uczestnictwo w inicjatywie było dla mnie inspiracją do innego spojrzenia na kwestie różnorodności i równości w organizacji. Równość płci nie jest tylko kwestią społeczną- to strategiczny element biznesu, który pomaga firmie lepiej reagować na zmiany, przyciągać najlepsze talenty, być bardziej innowacyjnym w tym co się robi. Wierzę, że działania wspierające inkluzywność są inwestycją w przyszłość i zrównoważony rozwój firmy” 

„Od pewnego czasu myśleliśmy nad rozwiązaniem problemu nierównowagi płci w sektorze Private  Equity, w którym działamy. Poczyniliśmy w tej kwestii pewne działania, aby poprawić sytuację, ale okazały się one niewystarczające z uwagi na brak ustrukturyzowanego podejścia do tematu. Udział w warsztatach TGE pozwolił nam zaprojektować adekwatny do nas plan działania i dzięki niemu jesteśmy pewni, że możemy poczynić realne postępy.”