Inkluzywny onboarding tematem czwartego spotkania Zespołu ds. zarządzania różnorodnością

11 czerwca odbyło się czwarte spotkanie Zespołu ds. zarządzania różnorodnością, organizowane wspólnie z Divercity+ pod hasłem „Inkluzywny onboarding”. Wydarzenie poprowadziła Dominika Sadowska – prawniczka, mediatorka i ekspertka ds. DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging).

Podczas spotkania uczestnicy mieli okazję zgłębić kluczowe zagadnienia związane z budowaniem skutecznego i otwartego procesu wdrażania nowych pracowników. Poruszono między innymi takie tematy jak:

  • mierzenie sukcesu inkluzywnego onboardingu poprzez odpowiednie KPI,
  • dobór rozwiązań typu pre(on)boarding i rola Buddy w zależności od potrzeb organizacji,
  • praktyki stosowane w środowisku biznesowym,
  • analiza konkretnych wyzwań i studiów przypadków.

Spotkanie zgromadziło przedstawicieli działów HR, komunikacji, rekrutacji i zarządzania talentami z organizacji partnerskich UN Global Compact Network Poland, stwarzając przestrzeń do wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział i już teraz zapraszamy na kolejne wydarzenia organizowane w ramach programu Business & Human Rights, który wspiera rozwój inkluzywnych i różnorodnych miejsc pracy.