Już 10 czerwca premiera raportu „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni deklarują silne aspiracje zawodowe. Badania pokazują, że poziom ambicji w rozwoju kariery zawodowej jest niemal identyczny bez względu na płeć. Różnice pojawiają się jednak na kolejnych etapach ścieżki zawodowej — i nie wynikają z braku kompetencji czy zaangażowania kobiet.
Choć kobiety stanowią znaczącą część wykształconych i doświadczonych kadr menedżerskich, ich obecność w strukturach zarządczych firm jest wciąż ograniczona:
- 70% spółek w Europie nie ma ani jednej kobiety we władzach, mimo szerokiej dostępności utalentowanych kandydatek na stanowiska kierownicze.
- W Polsce kobiety zarabiają średnio 85 groszy za każdą złotówkę, którą za tę samą pracę otrzymuje mężczyzna.
- Od połowy lat 90. XX wieku luka płacowa między kobietami i mężczyznami pozostaje na niezmiennie wysokim poziomie — mimo rozwoju rynku pracy i regulacji antydyskryminacyjnych.
Już 10 czerwca odbędzie się premiera nowego raportu pt. „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”, przygotowanego przez UN Global Compact Network Poland, zespół badawczy GRAPE oraz prof. Joannę Tyrowicz. Publikacja analizuje przyczyny i skutki nierówności płci w miejscu pracy, a także odpowiada na kluczowe pytania:
- Czy kobiety i mężczyźni są wynagradzani równo za taką samą pracę?
- Jakie bariery blokują kobiety przed awansem na wyższe stanowiska?
- Czy obecność kobiet w zarządach spółek rzeczywiście wpływa na wyniki finansowe firm?
Pełna wersja raportu będzie dostępna od 10 czerwca: link
Partnerem medialnym raportu jest Forbes Women Polska.
