Perspektywa DEIB a retencja osób pracujących – spotkanie Zespołu ds. zarządzania różnorodnością

Wczoraj odbyło się kolejne spotkanie Zespołu ds. zarządzania różnorodnością.

Podczas spotkania dyskutowano o działaniach organizacyjnych mających wpływ na retencję pracowników oraz o tym, w jaki sposób są one powiązane z obszarem DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging).

Spotkanie poprowadziła Dominika Sadowska – inicjatorka i założycielka Divercity+, prawniczka, mediatorka oraz ekspertka w zakresie DEIB w organizacjach biznesowych.

Zespół ds. zarządzania różnorodnością koncentruje swoje prace na systemowym wzmacnianiu różnorodności, zapewnianiu równych szans oraz budowaniu kultury włączenia w środowisku biznesowym.

Więcej informacji na temat programu Business and Human Rights znajduje się na stronie: Business & Human Rights