Przeciwdziałanie wykluczeniom ze względu na wiek

Starzejemy się jako społeczeństwo! Prognozuje się, że do 2050 r. udział procentowy ludności w wieku 65 lat i więcej w ogólnej liczbie ludności podwoi się – z ok. 16% obecnie do 33%.
Zmiany wywołane demografią nie są obojętne dla rynku pracy. Wykluczenia ze względu na wiek doświadczają obie skrajne grupy, zarówno ludzie młodzi, jak i starsi.
Osoby mające 65 lat i więcej w zdecydowanej większości (94%) pozostają nieaktywne zawodowo i utrzymują się z niezarobkowych źródeł. W przypadku tej aktywności obserwowalna jest także różnica ze względu na płeć. Pracę zarobkową podejmuje 10% mężczyzn w wieku 65+ oraz zaledwie 3% kobiet.

Ostatnie spotkanie Zespołu ds. przeciwdziałania wykluczeniom poświęciliśmy tematowi Przeciwdziałania wykluczeniu ze względu na wiek.

Gościnią specjalną była Aleksandra Laudańska – ekspertka silver generation i aging society, twórczyni portalu wolniodmetryki.pl, propagatorka idei smart aging, która opowiedziała o długowieczności i inkluzywności w pracy oraz nowoczesnych strategiach dla starzejącego się społeczeństwa. Bardzo dziękujemy za podzielenie się wiedzą i doświadczeniem.

Wspólnie z Partnerami programu Business & Human Rights rozmawialiśmy o tym:

• Jak powinien przebiegać proces identyfikowania tego rodzaju wykluczenia?
• Jakie działania należy podjąć, aby wykluczeniom zapobiegać, ale i je neutralizować?
• W jaki sposób komunikować swoje działania?
• Jakich narzędzi używać do monitorowania przebiegu procesów?

Spotkanie poprowadziła Katarzyna Bąkowicz, PhD – ekspertka Business & Human Rights Programme UN Global Compact Network Poland.