Relacja ze spotkania zespołu ds. zarządzania różnorodnością
7 maja w siedzibie Grupy Żywiec Sp. z o.o. odbyło się kolejne spotkanie zespołu ds. zarządzania różnorodnością, organizowane w ramach Programu Business and Human Rights. Spotkanie poprowadziła Dominika Sadowska – inicjatorka i założycielka Divercity+, prawniczka, mediatorka oraz ekspertka w zakresie budowania strategii DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) w środowiskach biznesowych.
Tematem przewodnim spotkania były wyzwania i dobre praktyki związane z prowadzeniem inkluzywnych procesów rekrutacyjnych. Dyskutowaliśmy o barierach, z jakimi mogą mierzyć się osoby z różnych grup społecznych narażonych na wykluczenie lub dyskryminację, a także o tym, jak tworzyć bardziej dostępne, sprawiedliwe i otwarte środowisko pracy. Duży nacisk położono na konkretne, praktyczne rozwiązania możliwe do wdrożenia w organizacjach – zarówno w obszarze HR, jak i kultury organizacyjnej.
W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele i przedstawicielki firm partnerskich Programu, w tym: Warsaw Stock Exchange (GPW), Grupa Żywiec Sp. z o.o., IKEA, ING, KRUK S.A., Lidl Polska, L’Oréal oraz Santander Bank Polska.
Program Business and Human Rights to inicjatywa wspierająca przedsiębiorstwa w integrowaniu praw człowieka, równości i różnorodności z ich strategiami biznesowymi. Działa poprzez współpracę, wymianę doświadczeń oraz rozwój praktycznych kompetencji wśród osób reprezentujących firmy zaangażowane w program.
