Równa praca, nierówna płaca – relacja z premiery raportu „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”

W latach 90. kobiety otrzymywały ok. 75 groszy na każdą złotówkę płaconą mężczyznom. Obecnie ta relacja wzrosła do około 94 groszy. Czy to oznacza, że nierówności płacowe znikają? Niekoniecznie, ponieważ skorygowana luka płacowa jest znacznie wyższa niż podawana przez GUS i Eurostat.

Porównywać porównywalne – to jedno z głównych założeń raportu „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn” przygotowanego przez GRAPE i prof. Joannę Tyrowicz przy współpracy z UN GCNP, zaprezentowanego wczoraj w SGH Warsaw School of Economics.

Autorzy i autorki skupili się na precyzyjnym dopasowaniu i porównaniu poziomu wykształcenia, wieku, doświadczenia zawodowego, branży i wielkości firmy – wszystko po to, by precyzyjnie obliczyć prawdziwą lukę płacową. Według tego założenia skorygowana luka płacowa w Polsce jest znacznie wyższa niż podają oficjalne statystyki (5,22%) i po uwzględnieniu kluczowych kryteriów wynosi min. 15%. A więc nie 94, ale raczej 85 gr wynagrodzenia kobiet, w stosunku do każdej złotówki zarobionej przez mężczyzn.

Spotkanie otworzyli:

• Kamil Wyszkowski, Dyrektor Wykonawczy, UN GCNP,
• prof. Joanna Tyrowicz, współzałożycielka think-tanku GRAPE.

W panelu dyskusyjnym, moderowanym przez prof. Joannę Tyrowicz, pt. „Jak płacić równą płacę za równą pracę” uczestniczyli:

• Pawel Bechcinski, Dyrektor ds. Ludzi i Kultury Organizacji, IKEA,
• Adam Dymkowski, Dyrektor Departamentu Wynagrodzeń, Benefitów i Raportowania, BNP Paribas Bank Polska,
• Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion, Ringier Axel Springer Polska,
• Agnieszka Gutowska, Head of Brand and Marketing & Communication, Nhood Services Poland
• Artur Kalwasiński, Head of Total Rewards, Capgemini.

Serdecznie dziękujemy za udział w panelu i zapraszamy do lektury raportu Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn.

Partnerem raportu jest Forbes Women Polska

Więcej zdjęć z wydarzenia: https://bit.ly/4jQRL5j

Premiera raportu „Równość a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn”